去外包公司好（JAVA开发去外包公司工作好不好）

本文目录

• JAVA开发去外包公司工作好不好
• 想跳槽去对日外包的软件公司好还是做产品的公司好
• 外包公司 & 小公司，让我如何选择
• 前端去互联网外包好还是去非互联网上市公司好
• 和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗

JAVA开发去外包公司工作好不好

外包公司本质上是：拿钱解决问题，所以资金压力并不大，都是轻资产运作，很多毕业生或者兼职生都在外面成立工作室，做软件外包，几台电脑，有个项目，都开始做外包；
存在即合理：外包行业能解决企业用工成本高的问题，加上行情不好，专业的人做专业的事更好，更能快速节约成本的给企业解决技术服务问题，所以外包公司肯定可以去；
外包公司的优缺点：
优点是能够接触不同行业的项目，对自己尚处项目经验积累时期，完全可以去；
缺点，外包公司普遍比较辛苦，需要切换不同行业的不同项目中写代码。
所以，比较讲究生活品质，希望钱多事少离家近的，劝你别去，你适应不了外包公司的节奏。
应该去哪种外包公司：至少有5~8年沉淀，项目管理比较规范，有稳定市场渠道，并且有自己擅长技术行业和方向的团队，稳定有积累，并且未来的发展很清晰；
不要去这样的外包公司：成立之初，业务尚不稳定，团队从上到下没有经验，对客户没有责任心的公司。

想跳槽去对日外包的软件公司好还是做产品的公司好

想跳槽去对日外包的软件公司好还是做产品的公司好？

看你的个人意向了，对日的工作状况要是还能忍受就继续做对日，不然就选其他的，建议多尝试一下，寻找合适自己的

做产品的软件公司和做外包的软件公司，哪个更有前途

这个要看你自己的看重什么了的，外包一般没有福利的，但是薪水高点，去软件公司有福利的，薪水相对低点，也稳定点，我在华企软件做软件开发，感觉还不错。

做软件应该去外包公司还是做产品的研发类公司

在研发类公司可以比较稳定的深入某一门技术,而不必像外包项目那样 各种都接触 ,各种都干, 各种都不深 查看原帖》》

去IBM外包，朗讯外包，还是去做自己产品的软件公司，那个好（注：外包的工资要高1000）

去IBM外包工资更高一些,但是比IBM员工要低一些.

武汉不是做外包的软件公司有哪些？

外包公司业务也是分项目外包和人力外包的，只有人力外包才需要出差。
深圳易思博软件技术有限公司武汉分公司你可以去试试，谢谢

南京哪些不做外包的软件公司？

中兴，华为

我学的软件 请问在上海对日外包的软件公司怎么样啊

还可以，不过一个人当三个人用，薪水是Japanese的1/3，谁让咱们国家人多呢

谁知道在做产品的公司好还是做项目的公司好？

做产品必须要考虑到日后维护，所以技术上能够更积累。而且这种环境下不会出现猝死那种，因为做产品的公司时间表都是很慎重的，因为加班搞出来，日后出bug等于是白加班，不像做项目的压力一来，一连搞好几天。

国内有哪些主要做产品的软件公司

国内软件公司恨少有说是只做产品，就不做项目的。这些都是根据客户大小，用友是只主要做产品但遇到大客户，也照样按项目做，所以公司做产品和项目有2点一个是公司是否发展的成为行业龙头，产品具有权威性，而即使做到还要看客户大小，大客户照样按客户需求修改。
软件有很很多行业，制造业，财务，医药，石油化工，钢铁，房地产，杀毒等等各个行业又有自己的龙头企业，当然，中软，东软，浪潮，用友，金蝶，速达，金山，瑞星。。。。。
例如一个常见的物业软件市面就有以下开发商
深圳思源、深圳艾迪生、深圳倍思特、深圳豪龙、深圳泓源林、深圳华磊、深圳极致、深圳家家、深圳金鹏、深圳精诺、深圳星威、深圳富凯、深圳方园通、广州方博、广州竞优、广州科耐、广州乐天、广州赛蓝、北京泰丽盛、北京悦和红苹果、北京中科华博、长春拓维、成都维新、成都易软、海南大有、杭州革新、杭州新视窗、黑龙江鑫宏、济南凤凰、济南索福特、昆明阿笨、青岛奥科天方、青岛奇思聚城、大连泛东、上海微音、上海英福、上海裕谷、上海尊兰、上海辉网科技、惠州超软、珠海网欣、珠海亿慧、用友、金蝶、速达、香港Flexsystem、台湾良源、SAP、昆明爱博、明源物业软件、广州金软、成都天问、重庆长松、大连泛东、佳宜、方圆通、物业通、好用、天方、电信免费软
所以要具体行业，才能给出更具体的公司。

大连的对日外包的软件公司是不是倒了很多很多公司都裁员了?

是啊，近来业务不好做。

外包公司 & 小公司，让我如何选择

可能是昨晚那篇不建议去外包公司的文章写中了许多人的状态吧，今天白天有三个同学问我的，都是关于外包公司的问题。在这篇文章里我不具名的聊一下这个事情啊。
第一个是南京的同学，他要去的是什么大汉？应该是这个文字吧，他说这公司给了四五千块吧，是什么项目实施工程师，问我要不要去？

我当时回复的大意就是，你先问问项目实施工程师的具体工作内容是什么，如果是什么都要做，那就不要去了，如果是前端的东西多一些那也可以。

然后他说这公司要出差，这也是他第一份工作。

我一听就明白了，我说这就是要去客户方开发啊，成天这那的挣眼你就干活吧。如果没有更好的去处，那就先去吧。干个半年一年的，也是很好的锻炼。但如果工作很杂，什么都有，那就不好了。

他说，他很担心去了会杂事很多，影响他干前端。说花了那么多钱学的前端，不能荒废了。

我说，如果是这样，那如果没有更好的选择，可以先去，出差啊什么的都可以，毕竟也不能闲着啊。但同时你可以继续投简历，如果有适合的可以先电话面试，然后再约时间见面谈。外包公司也可以去干几个月，见识见识，毕竟也是自己的体会。

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第二个同学是西安的，也是有二家公司，一是外包公司规模大些；二是小公司。那外包呢能给5K多吧，小公司能给4K多，但小公司用的技术都是互联网前端技术，例如 react，angular之类的。他说有点犹豫选哪家好。

我跟他说，我建议你去小公司，因为小公司的技术结构比较贴近互联网行业，你工作就是学习。外包公司呢，我不太建议去。我对于外包公司的看法，就是实现没有选择了，才会去外包公司。昨天的文章我也写的很明白，外包公司有哪些优劣。然后这二家公司的工资虽然差了1K多，但在前端行业里多1K工资其实根本算不上价格优势。这是我的建议，，

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第三个同学也是类似的问题吧，就不在赘述了。

在昨天那篇文章 为什么不建议在外包公司长期工作及外包公司的简历怎么写 的基础上，我的个人主观建议就是，除非真的没有选择，才会去外包公司。因为外包公司没有你自己的产品，你也无法体会到在产品运营中出现数据峰值时的那种“脉动感”，无法感受到自己参与开发的产品是鲜活的、是有生命在成长的感觉，体会不到这个产品在你手中从无到有，从小到大的这种成长感，你也不会有那种为产品做出长远打算的想法。

就例如我之前在沈阳参与开发的800拍电商网站，虽然它后来公司倒了。但在开发的时候，这整个前端结构部分都是我自己设计，它的JS逻辑，组件编写，业务归类，都是我自己搭建的；所有的网页全都是咱们群里的的 张强 切的页面。

当时有空的时候，我经常和张强聊天说，以后咱们这网站，要如何如何，哪些要提炼出来做为组件，然后这些组件多了之后，咱们这网站就会形成自己的前端组件库。。。等等，我当时是在为这个网站做长远的打算。

如果你在外包公司里，你做完了这网站之后，这网站就跟你没关系了。它的运营情况，它的UI交互是否合理，都与你无关。你也没有机会去思考电商网站的用户交互流程应该是什么样的，你也没有机会去从产品的角度去审视前端开发中的UI交互。

做着互联网的活儿，却与互联网行业油水分离，永不相溶！

这就是外包公司深层次的劣势。

前端去互联网外包好还是去非互联网上市公司好

建议还是去软件公司吧。小公司越能锻炼人，外包，我有朋友就在外包里面上班，上面朋友说的也很对，没有归属感，哪需要你 你就去哪，而且那里面主要是能锻炼你敲代码的速度，真正的东西学不到多少，人家都是把封装好的代码给你，你直接调用就OK了，不会把里面有技术性的代码给你。。。好好考虑吧！

和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗

和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗

靠谱啊
我们公司签的外包 每天都闲死，但是公司一分不少啊
请采纳！

和外包公司签合同靠谱吗？

你这属于劳务派遣合同工。就是说，你的工资福利，还有交保险之类的属于外包公司来负责。你可以上百度上搜索劳务派遣合同。有比较专业的回答。我们单位就有劳务派遣合同工

和外包公司签劳动合同的公司靠谱吗

和外包公司签劳动合同的公司不靠谱
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

电厂的外包公司靠谱吗 去外包公司是签劳动合同还是劳务派遣合同

这个行业是否有发展前途，不敢妄言。
但即使晟能电力设备是电厂的外包公司，也可以签订劳动合同。
只不过你是晟能电力设备的派遣制员工，与石狮鸿山热电厂无关。

和外包公司没签合同会给办社保吗

合同签了不会不能离职的，再说了你现在还没找到工作，试用期内离职的话有的公司是提前一个星期告知就行了，所以放心，没那么麻烦。
然后一般的话社保跟劳动合同是绑定的
有的单位就是试用期不给员工上保险的，如果你在上家单位的试用期没有社保，这个可不能怪到下家单位去。。。压根就不关下家单位的事
当然，以上答案仅供参考
如果还有问题可以咨询当地人社局，在网上查一下电话咨询一下就好了~

和外包公司签合同.公司开除会不会赔钱

按照《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：如果没有提前30日通知你，按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求公司赔偿要有法有据可依。希望对你有所帮助。望采纳！

和外包公司签合同与正式员工有啥不同？

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

与外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工。

劳动合同法中有关劳务派遣的规定：

第五十九条：

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

用工单位应当履行下列义务：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

简而言之，就是待遇和福利与正式员工相差无几。在签约时间内，派遣人员只需要负责派遣期限内的职务，过了签订期限，就会被外包公司分配到其他公司。

对于外包的派遣人员，与外包公司签合同后，劳动关系是与第三方劳务公司之间存在。所以应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。

而对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

it项目外包公司靠谱吗

由于软件行业的发展，现在有很多的it项目外包公司，这里面公司好坏差别大，有靠谱的，也有不靠谱的，那么如何找到靠谱的it项目外包公司呢？
一，评估公司整体实力。
一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。
二，从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。
不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。
三，看售后服务
软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。

劳务外包公司靠谱吗？

具体要看什么公司！