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本文目录

• 2015年安徽和县农商行招聘25人，请问，在哪里报名
• 2014年四川省绵阳盐亭县事业单位招聘工作人员公告(58名)
• 和县人力资源和社会保障局的主要职责

2015年安徽和县农商行招聘25人，请问，在哪里报名

2014年四川省绵阳盐亭县事业单位招聘工作人员公告(58名)

　　 2014年四川省绵阳盐亭县事业单位招聘工作人员公告(58名)

为改善和优化人员结构，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《盐亭县事业单位招聘工作人员试行办法》(盐组通26号)的规定，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘事业单位工作人员58名。现将有关事项公告如下(本公告同时在绵阳人事考试网 www.mypta.gov.cn 、绵阳人才网www.myhm.org、盐亭县人力资源和社会保障局网www.yt12333.cn、盐亭政务网上发布)。

　　一、招聘范围和对象

　　(一)招聘范围：面向全国招聘。

　　(二)招聘对象：符合本公告和招聘岗位要求的人员，包括2014年高校应届毕业生。其中，持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受全日制普通高等教育学习形式限制;2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在面试资格复审前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

　　2、符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;

　　3、身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

　　4、愿意在招聘单位服务5年以上。

　　5、工作经历不含全日制普通高等教育学制时限内的实践、实习经历。

　　工作年限指周年，工作经历计算截止时间为2014年5月1日。

　　(二)具体条件

　　1、学历及资格条件：见附表各岗位要求。其中应聘教师岗位者须具备相应(或高于本岗位层次)教师资格证，应聘小学教师应具备师范类专业全日制普通高等教育专科及以上学历，应聘中学教师应具备师范类专业全日制普通高等教育大学本科及以上学历并专业对口。应聘盐亭县妇幼保健院儿科、妇产科、儿童保健科、医学影像(B超)等岗位者须具备医学类专业全日制普通高等教育大学本科及以上学历(取得执业医师资格者，学历可放宽到医学类专业国民教育专科及以上)。应聘盐亭县妇幼保健院检验岗位者，须具备医学类专业全日制普通高等教育大学本科及以上学历(取得检验技师以上资格者，学历可放宽到医学类国民教育专科及以上)。

　　2、年龄：原则上为18-30周岁(1983年5月1日-1996年5月1日期间出生)之间，具备全日制普通高等教育普通班研究生学历或经人力资源社会保障(人事)部门审批的中级及以上专业技术职务任职资格人员为35周岁以下(1978年5月1日以后出生)。

　　3、其他具体条件和岗位另有学历、年龄要求的见附件

　　(三)有下列情况之一者，不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2、在人事考试中违规违纪在禁考期内的;

　　3、有违法违纪正在接受审查的;

　　4、尚未解除党纪政纪处分的;

　　5、有法律法规政策规定不得聘用的;

　　6、在行政机关未满国家规定的最低服务年限的在编人员、事业单位未满招聘公告规定服务期限的在编人员，未经所在单位、主管部门和县组织人社部门同意报考的。

　　7、报名时为本单位的在编工作人员

　　三、报名及资格审查

　　本次公开招聘报名采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为绵阳人事考试网(www.mypta

　　咨询电话：0816-7122816(县纪委监察局)

　　0816-7220556(县人社局)

　　0816-7122200(县教体局)

　　0816-7121664(县妇幼保健院)

　　附件：1、 盐亭县2014年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表

　　2 .《政策性加分证明材料》(样本)

和县人力资源和社会保障局的主要职责

贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和基本标准，并对实施情况进行监督检查，依法行使人力资源和社会保障监督检查职权。贯彻执行国家人事政策法规，研究制定全县人事制度改革规划、方案，并结合本县实际组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查。负责人事行政复议工作。研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制全县机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。负责全县公务员队伍管理工作，制定全县公务员各项管理的具体办法并组织实施。综合管理全县专业技术人员队伍，综合管理专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。负责组织有突出贡献专业、享受政府特殊津贴专家的选拨、申报及管理工作。综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。负责全县事业单位人事制度改革工作，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理办法并组织实施。负责全县人才资源规划、开发及人才流动工作，管理各类人才市场。负责全县人才争议仲裁工作。负责全县高等学校、中等专业学校毕业生就业服务工作。综合管理全县机关、事业单位人员工资、津（补）贴、福利和退休、退职工作。组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。
综合管理全县行政性奖励表彰工作。
贯彻军队转业干部安置政策并结合本县实际组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。负责全县全军队转业干部安置工作。
研究拟定全县岗位责任制考核办法，并组织实施。负责全县机关、事业单位工作人员平时考核和年终考评工作。承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。
 贯彻促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理；负责督促实施企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障有关政策；指导实施农村剩余劳动力开发就业，跨地区有序流动的政策和措施；
 贯彻国家职业培训方针、政策，依据国家颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策建立职业资格证书制度；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度；组织制定职业技能竞赛的具体规则和措施办法，开展技能人才表彰奖励工作。
 贯彻劳动关系调整的基本规划和措施；贯彻劳动合同、集体合同制度的实施；开展县劳动争议处理和劳动监察工作；处理劳动争议和劳动监察案件；处理社会保障行政争议；处理与劳动关系有关的突出性事件。
 贯彻落实国家在于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策并监督执行；负责政策性安置和调配工作，参与选报和评定劳动模范工作。
 贯彻落实国家和省、市关于企业职工工资的宏观政策和调控措施，对执行企业工资指导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收和分配政策、企业劳动者最低工资标准情况进行监督。审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
 贯彻落实养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和法规，并监督执行。
 执行社会保障基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保障基金管理实施行政监督；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
 制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的文件和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
 负责定点医疗机构、定点药店的资格审查和年度审核工作。
 承担县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设县劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
参与财政统发工资工作。负责人事工作的情况综合、信息交流、干部培训和统计工作。
承办县委、县政府以及上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作。