北京广告公司招聘（刚开的广告公司，求招业务员的方案~）
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刚开的广告公司，求招业务员的方案~
对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。
招聘业务员要注意以下三个方面：
一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续采用，同时增加个人福利，比如业务员的一些特殊培训讲座等；
二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关；
三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。
招聘业务员的方案可以有以下几个：
一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的；
二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的；
三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。
请问一般北京的广告公司（大型的）都怎么招聘呢 我想最近一个月去北京找工作 有什么建议吗 谢谢
1：解决找工作的成本，别都大学毕业了，还养不活自己。
处理方式：先在网上海投简历（投那些怎么投后边说），然后控制在一个月的时间，对方来要你面试的电话告诉别人，最近在实习什么的，需要一个月后去面试，问是否可以，并约好面试时间。然后积累个10来家后，就开始动身，在北京的地图上查找这些公司的分布的位置，然后找个交通方便的日租或者学校的寝室的地方住下，狂面试，同事继续投递简历。人家要你后，在租房子。
2：要有耐心，做好短时间吃苦的计划。
处理方式：咱们这行没有大富大贵，但是绝对饿不死人。开始的时候多问，多挨骂，多装傻子绝对是硬道理。
3：广告公司的职位要求。
这点我就不看好你了，问问题也需要思考的，你问的笼统了别人没办法回答你，而且会很累，在以后工作岗位上人家不愿意教你的。广告公司细分的话有上百的职位，要回答的人一个一个讲给你啊？你再补充问题吧，偏好那个方向的。
4：应聘什么职位
这个要根据你的爱好和强项和家庭条件投，因为这里你没有详细的说我就不做详细分析。
5：特殊要求
很多的，广告这行永远是艺多不压身的。
希望你能来补充问题，我很愿意给你详细的说，在你未来的路上给你一个大概的方向。
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