oa系统管理（办公系统oa是什么的简称_oa办公系统是干什么的）
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办公系统oa是什么的简称_oa办公系统是干什么的
OA系统即办公自动化系统（OfficeAutomation，简称OA)
，是企业管理软件中的一种，是企业信息化入门的首选管理软件系统。OA系统的作用不再是简单的无纸化办公，它在企业管理中起着信息平台、数据汇总、信息共享、协同办公的作用。
1、日常办公平台——在全管OA系统叫做工作台，也有的OA系统叫做公司门户。主要用于展现企业新闻、公告通知、公文发布，以及今日待办工作、任务提醒、工作审批、考勤打卡等工作任务内容。
2、信息集成平台——很多企业内部财务部用财务软件，销售部用excel表格管理客户信息，行政部、人事部常用WORDPPT文档起草文案。对于生产、销售、财务等部门的业务数据是对企业的经营运作起着关键性作用，然而它们都是各自独立、静态的；在OA系统中部门之间的数据信息受权限限制，也保持着数据的独立性，但都集中保存在OA系统中，不会因人员流失、人员变动导致企业资源丢失。
3、协同工作平台——待办工作自动从各个功能模块的数据汇集生成，无需专门添加填写，这大大减轻了使用者的负担。以“任务推进”方式实现“扁平式管理”，使普通员工与管理层之间沟通更顺畅，从而提高企业团队化协作能力，最大限度地提升办公效率。
4、知识管理平台——建立学习型企业，更好的提高员工的学习能力，系统性地利用企业积累的信息资源、专家技能，改进企业的创新能力、快速响应能力，提高生产效率和员工的技能素质。
5、企业管理平台——有记录才有管理，有目标才有前进的动力。不要让业务只停留在每个人的脑子里。对于企业来说，员工完成工作要以可衡量的数字化结果产出物为目标，而不是简单的和领导说：“做完了”就结束工作了。用OA的任务管理方式来培养明确的目标管理工作方式。且有明确的完成时间限制，不仅培养了管理者准确的目标管理能力，也培养了员工高效的工作执行能力。
OA系统给企业管理带来的优势很多，坚持使用OA系统，一定可以大幅度提高企业竞争力。
OA系统怎么学习管理
管理方法是OA系统由OA系统管理员，为每个不同角色的员工配置管理权限。
细致来说，好的OA办公系统功能模块主要由以下几部分构成：
1、个人办公功能模块
个人办公在OA系统主要起辅助工作的作用。
能实现OA系统个人办公功能的主要有：申请事物流程、审批事物流程，查看消息通知，添加日程管理，编写日报，查看通讯录功能，修改个人设置等功能。
2、公共信息管理功能模块
OA系统有多个模块管理，每个模块由不同的部门系统管理，可以实现考勤信息统计，对于公共资产的使用有详细的流程记录，企业合同的统计，归档有详细的明确记录。可以简化办公流程，节约纸张。
3、OA系统工作流
OA系统工作流，简单的说，就是实现一组人员分多个步骤完成某一项业务所进行的所有工作与工作转交（交互）的OA系统流程。几乎所有的业务过程都是工作流，特别是公文审批流转处理。OA系统流程，即每一项工作以流程的形式，由发起者（如事物起草人）发起流程，经过本报部门以及其他部门的处理（如签署、会签），最终到达流程的终点（如发出文件、归档入库）。具体流程及系统功能包括：发文管理、文件流转、收文管理。
综上所述，一个OA系统可以满足企业用来日常办公，主要实现无纸化办公，带有主要功能：流程审批、考勤、通知公告、投票管理、行政管理、人事管理、资产管理、项目管理、客户管理等就是一个好的OA系统，将企业内外各分（子）公司以及各部门机构等组织团体有效地整合在一起，共同为实现企业的自动化办公和协同便捷办公提供绝大的功能支持。
OA系统怎么进行目标管理
所谓目标管理（MBO，ManagementbyObjective）是指以目标为导向、以绩效为标准、以计划为桥梁、以任务为实现目标的脚印，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理通俗讲法就是责任制：让一个组织全员积极参与，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行"自我控制""自我激励"，自下而上地保证目标实现的一种方法体系。
目标管理与计划管理、任务管理、日志管理、绩效管理密不可分：目标是头，先有目标、然后设定绩效、才有计划、再有任务执行，日志反馈任务执行情况，绩效考核反馈目标计划任务执行情况。这个过程中最为关键两点是：A、绩效体系合理；B、任务管理有效。
企业员工执行力不强，大部分是因为目标设定不清晰导致的：目标的明确与量化、目标长期化与灵活变动、目标参与性、目标监控...
OA系统针对企业目标管理的各项“刚需”，将目标管理与业务场景相融合，利用“管理维护去中心化”、“责任具体化”、“反馈跟踪自动化”特点让目标不仅仅是口号。
（目标管理）
目标明确量化：OA系统目标管理模块采用“剥洋葱法”，将公司战略目标按照组织、时间维度分解，并在统一执行力平台发布，明晰岗位职责，确保个人努力及成效与公司期望一致。
目标灵活可变：公司战略长期目标可指定专人维护，员工具体目标可分派个体自我管理，实现去中心化管理，又满足了目标长期化与灵活变动需求。
目标全程监控：为了让管理者能清晰掌握团队每个人的目标动态，平台支持相关人员进行及时反馈交流、数据自动导入，按照组织、时间维护执行情况自动梳理统计分析图，为企业考核提供依据。
OA系统目标管理有助于把握企业的命运，保持长期与短期利益之间的平衡，为企业执行力提供增强的方向与路径。
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