西贝715工作制（996工作制还不够商业大佬又提出715无休制，打工人压力又大了）

本文目录

• 996工作制还不够商业大佬又提出715无休制，打工人压力又大了
• 西贝董事长贾国龙曾谈及加班现象，你认同“715工作制”吗
• 西贝员工为什么不离职
• 西贝贾国龙什么意思
• 什么公职人员工作15个小时
• 西贝餐饮“715工作制”引争议，如此加班是否合法
• 715网络语什么意思

996工作制还不够商业大佬又提出715无休制，打工人压力又大了

现实生活中总有各种各样的压力，来自父母的、来自孩子的，或者来自工作上的。 社会 上普遍的工作制度是996工作制度，这种工作制度虽然强度大，但是为了生活，很多员工不得不服从。继996工作制后，西贝创始人又提出了一种715的工作制度引起网友热议。 996工作制度 996工作制度在 社会 上普遍存在，它是指每日工作时间达到12个小时，早上九点上班，晚上九点下班，一周七天工作六天。这种工作制度一旦遇到加班每日工作时长将达到十小时，原本的双休也变成了单休，算下来一周工作时间长达60小时。 据悉，我国相关的劳动法规定每周员工的工作时间为44小时左右，分配下来每天工作时长不超过八小时，还要有双休。996这样的工作制度严重违反了我国相关法律，但是在 社会 工作中，强大的工作压力业绩要求让很多企业的员工不得不适应996，为了完成工作任务加工，很多资本企业家也在这种大环境下压榨员工。 很多人认为，996的工作模式才是正常的工作模式，相关劳动法规定的每周工作44小时简直是异想天开。他们认为现在的年轻人就应该接受 社会 的毒打，适应996，并且应该将996的工作制度当成一种炫耀的资本。但现实真的是这样吗？新闻里大量因为工作压力过大、熬夜工作猝死的帖子，996的工作制度让人长时间处于高压的环境下，对人身体、心理的伤害都很大。 715工作制 继996工作制后，商业大佬贾国龙又提出了一种715的工作制。715工作制是指每周工作七天，每天工作15小时，这简直就是毫不遮掩的资本压榨。这一项制度的提出得到了广大网友的抵制，他们纷纷表示这比996更无人性。事后，贾国龙先生回应道，715工作制度并非现实，只是对现在工作制度的一种反讽。 在相关企业人员接受采访时，他们表示无论是996还是715，这些工作制度并非公司强制的硬性要求。这只是因为部分员工工作自觉性自驱力很强，他们把在公司工作当成自己的事业拼搏。 对此也有不少律师表示，这些工作制度都严重违反我国劳动法。面对企业的这种无理要求，员工完全可以拒绝，遇到强制手段还可以通过诉讼举报等法律手段维护自己的权利。 良性竞争关系 市场大环境下竞争压力都很大，为了出人头地，有更好的薪资待遇，不少人被迫加入“内卷”。但事实上，无论是员工还是企业都应该把良性竞争放在首位。对于员工的基本劳动权利，企业应该保障，为了完成工作任务员工也应该提高效率，而不是用时间衡量付出。 目前，有很多企业取消了996的工作制度，但还是有不少员工下班后仍然自觉加班。这是一种良性竞争吗？加班是为了做更多的事情，还是为了完成工作时间内未完成的工作任务呢？事实上，有不少人加班是为了让自己看起来努力一点，看起来工作上进一点，效率往往没有任何提升。 所以我们应该拒绝无厘头的加班，用劳动法捍卫自己的权利。本着提高工作效率，早日完成工作任务的原则，我们也将有更多的时间享受属于自己的生活。

西贝董事长贾国龙曾谈及加班现象，你认同“715工作制”吗

西贝董事长贾国龙谈及加班现象，甚至提出了715工作制，我认为这个工作制是非常反人类的。在现在社会上人们的工作压力其实是非常大的，即使说一天工作8个小时，他们在这8个小时中的工作量也是相当的大，并不是说有多少休息时间。

人们就盼着下班之后能够有一些私人空间能够进行休息，但是现在一些大的公司提出了996甚至是715，他们认为人是一个机器是不需要休息的，人们可以无限制的进行工作，以发挥人最大的价值。

而且这个公司里的职员的幸福感也不会很高，我们都知道，如果一个职员的幸福感很高的话，他在工作中也会带着一种愉悦的心情进行工作，是非常有利于工作效率的提高，如果说每天一个员工只感受到了压力，每天都是愁眉苦脸的，那么他即使呆上24个小时，他的工作效率也不会高，这个道理我想每一个人都懂，但是现在这些企业家更像一个剥削者一样，他们尽可能的想让工作者为他们服务，他们却忽略了作为人最基本的需求。

在节假日送关怀已经是一个非常普遍的事情了，如果说能够给职员提供更多自由空间，能够让他们有更多休闲娱乐的场所以及空闲时间的话，我想他们会更为开心一些，我们不要太过于注重工作时间。

如果想要一个公司走的长久，那么这是最为基本的，否则的话这个公司是留不住人才的，人才只会感受到压力，人才只会感受到自己没有幸福感，那么他们的工作是没有任何盼头的，这也会导致一些极端行为的出现。

西贝员工为什么不离职

近日西贝创始人贾国龙在媒体上大谈“996”工作制度时，表示：“996算个啥，我们是715，一周工作7天，每天工作15个小时，白加黑的干，夜里还总开会，我们就算这么拼，没日没夜的干了32年，才有今天的一点成就。”这种言论很快就受到了网友们的强烈抵制，大家纷纷吐槽西贝这是在公然挑战《劳动法》，西贝的公关意识到了问题的严重性，于是辟谣回应道：“不是硬性的标准”。贾国龙也连忙又发了消息回应网友的质疑，贾国龙说：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”这种回应只要是有点工作经历的人都可以看出来，贾国龙的侧面意思就是，这是我们家的内事，只要员工自愿，别人管不着，只要员工愿意，一天干15个小时就不是违法。其实贾国龙说的“715”工作制度并不是刚实行的制度，2015年在参加中国餐饮业连锁峰会上，贾国龙第一次对外谈到了西贝的715工作制度。当初贾国龙说：“很多人问我，西贝为什么管理得那么好，其实我们是很辛苦的，我带头，要求门店的核心干部把工作时间排满，715、白加黑、夜总会。自从实行了这个工作制度之后，我们的干部能够很快的进入到这个状态，已经4个多月过去了，干部们每天也没有多累，反而大家很享受这种工作状态……”从2015年到今天，西贝这个715的工作制度已经实行5年了，虽然西贝目前获得了很大的成功，但是依然不能掩盖715工作制度下的两个问题；第一，普通基层员工是否真的心甘情愿，一天工作15小时，而且是很喜悦很享受的干15个小时？第二，贾国龙所说的715工作制度下的“辛苦奋斗获得高收益”，一周干7天，每天15个小时，这样的企业价值观是否合理？我们先来谈谈第一个问题，基层员工是否真的心甘情愿一天干15个小时，而且是不要钱加班费的干15个小时。这个问题其实大家都能够想到答案，当然是不愿意。没有人喜欢一天干活15个小时，西贝基层人员的工资，在一线城市4000元左右，二三线城市3500元左右，跟其他的餐饮店工资相差不大。同样是餐饮店服务员工作，一个是需要干满15个小时，一个是需要干满10个小时，工资都差不多，如果是你选择哪个？毫无疑问大家都会选择第二个，除非这个人喜欢受虐。李菲是西贝上海某店的离职员工，李菲现在回想起在西贝的工作，说了一句：每天都是煎熬。李菲当初在西贝工作了一年后就离职了，虽然西贝门店是在商场里，但是每天9点就要到店里做准备工作，而隔壁的餐饮店9点半到店就可以了，中午从2点半休息到3点半，就要开始做准备工作；而隔壁的餐饮店从2点开始可以休息到4点半；到了晚上10点商场关门才可以离开店里，回到宿舍之后还要开各种总结会议，忙完都到11点了，而隔壁的餐饮店非周末高峰期，晚上9点半就可以回宿舍休息，也不需要在宿舍开会等。每天李菲都要晚上12点以后才能够入睡，早上8点起来洗漱刷牙做准备，如果是领班店长，则一般都要晚上1点后才能入睡。李菲入职半年后中午无休取消，变成了开会，或者是培训，坚持了半年后，李菲实在是受不了，就离职了。在西贝上班，只要你有一点不自愿，那么店长就会跑过来跟你洗脑，不断地跟你说要辛苦奋斗，以后便可以跟店长一样，拿着七八千块钱的工资。当提到西贝的离职率有多高的时候，李菲笑着说：“你认为呢？他们每天都在招人，跟我同一批进店的，坐满一年的只剩我和另外一个人，上个月另外那个人也离职了。”第二个问题，这样的价值观是否合理？双手创造财富，辛苦工作获得高收入，本身并没有问题，也是很正能量的话语，但是如果说要通过715这样的工作制度，你才能够通过奋斗努力赚钱高收益，那么这样的价值观就显得不合理。贾国龙说“收益等同辛苦，奋斗创造喜悦”，但是贾国龙没有提到一个最核心的问题，西贝的离职率有多少？西贝的人员工资有多少？基层员工每天工作12个小时，换来的却是4000块钱，店长工作15个小时，换来的却是七八千块钱。贾国龙说“自愿奋斗获得高回报”，一个基层员工，如果对加班这件事情不满意，那么早就被店长辞退了，这种不合群的员工早就没有了，这也是为什么海底捞一直在招人，拥有五险一金，待遇比西贝更高，但是海底捞还是缺人。因为很多人工作不到3个月就走了，能够真正留下来，一天干满12个小时的员工真的很少，特别是现在的年轻人，大家不再相信“辛苦创造收益”这句过时的名言。西贝跟其他的餐饮店一样，都是劳动密集型的餐饮企业，如果真像贾国龙所说的西贝员工一天干15个小时还是那么的“喜悦、享受”，而且一份辛苦就有一份收益，那么那些天天帮西贝送餐的外卖小哥们早就集体入职西贝了。餐饮行业是真的很苦，不仅仅是老板很苦，基层员工更是辛苦，10个小时能干完的事情，非要搞15个小时，实在是没有那个必要。一家企业管理得好不好，重来不是看员工的工作时间，而是看员工的工作效率。压榨员工剩余价值这种事情，马克思老师在130年前就把真相告诉了我们。

西贝贾国龙什么意思

“996算什么”“我们是715、白加黑、夜总会。”“每周工作7天，每天工作15个小时，白天加晚上，夜里还总开会。”“没日没夜地干了32年。”贾国龙言论的核心思想是：要成就一番事业，就必须要付出巨大的代价，他自己有今天的成绩，完全是因为自己的艰苦奋斗。陪着他一起艰苦奋斗的，还有西贝的员工为了公司的发展、为了个人的发展，“高高兴兴地715、白加黑、夜总会”。他说这是大家自愿的、喜悦的，“高高兴兴地辛苦，成就伟大的事业”。如果一个人想要努力、想要奋斗，一天干20个小时也没什么，前提是要自愿。问题就出现在这个“自愿”上面，假设公司的老板、高管、甚至你身边的同事都坚信奋斗能够创造喜悦的人生，没日没夜地加班干。但如果你自己不想这样呢？你相信美好的人生是劳逸结合呢？你是不是会被判定为不适合这个公司而被淘汰？再退一步，公司不淘汰你，允许你准点到岗、下班，可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合。如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候，又怎么办呢？这就是软性的“996”加班，有时候真的避无可避。“996教父”马云也是想表达“奋斗思想”，和贾国龙所表达的基本一致。再退一步，公司不淘汰你，允许你准点到岗、下班，可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合。如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候，又怎么办呢？这就是软性的“996”加班，有时候真的避无可避。“996教父”马云也是想表达“奋斗思想”，和贾国龙所表达的基本一致。我要通宵读书，不准，马上上床睡觉，否则抓你！我要加班多挣点钱，不准，马上下班，否则抓你！不可能的，只能去保护员工的合法权益，但是对于公司的“文化”和个人的“抉择”是无权干涉的。

什么公职人员工作15个小时

在实施七一五无休制度的企业。七一五工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上九点半上班、晚上十二点半下班，总计工作十五个小时，并且一周工作七天的工作制度。二零二零年九月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，九九六算个啥，我们是七一五表示西贝的员工是七一五工作制，即每周工作七天，每天工作十五小时，白天加晚上，夜里还会总开会。夜间，西贝方面就七一五工作制回应称，七一五实际是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种硬性的标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。

西贝餐饮“715工作制”引争议，如此加班是否合法

近期西贝餐饮董事长发表雷人讲话，称“996”算什么，我们是“715工作制”，白加黑，黑加白，一下子将"715工作制"以及西北餐饮推上风口浪尖。那么究竟什么是”715工作制“呢，简单的说，就是每周工作7天，每天工作15小时，相较于之前的996，这种工作制更加没有人性。

关于“715工作制”是否合法，可以说是如果是公司强制性规定员工要进行这种工作时间安排，那一定是违反《中华人民共和国劳动法》的；但是如果企业并没有强制性规定，只是各种动员员工进行加工，那称不上违法，只能说是资本家的丑恶嘴脸。因此西北餐厅的董事长即使因为“715工作制”被推上舆论漩涡，还是能义正言辞的称自己并没有违法，是在和员工一起拼搏奋斗。

我国劳动法规定，每天工作不超过8个小时，每周工作不超过44个小时，“715工作制”绝对是不符合我国劳动法的规定的。可以说我们劳动法是给我们广大劳动者的一个法律保障，能够在我们权利受到侵犯时，用来维护自己的切身利益。你是否加班完全取决于你自己的意愿，如果企业强迫员工超负荷工作，那么我们完全是可以用法律手段来保护自己。但是现在有越来越多的企业打着奋斗拼搏的旗号来号召员工进行超长时间的工作，甚至他们的这种洗脑方式甚至连你自己都觉得自己在努力。我们需要牢记，我们的工作不应该以牺牲自己身体健康为代价，不应该把自己卖给企业，因为很可能你透支身体所换来的收益都不一定够付你的医药费，更大程度上可以说你只是牺牲自己的身体为你的老板创造了更大的财富，你自己所得少之又少。

所以，我们一定要明白我们只是和企业签订劳动合同，而不是卖给了企业。在身体和财富之间，身体更加重要。

715网络语什么意思

715表示“每周工作7天，每天工作15小时”，实际上意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间.“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。” 7针对715工作制引发的争议，西贝方面所给出的解释，实际上主要集中在这样两点：《b7其一，强调“715”乃是员工自主自愿、心甘情愿为之，并非公司硬性要求。如“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，“高高兴兴地715、白加黑”。7其二，强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚.“西贝有很多给员工的红利”，“我这么辛苦，但我收入很高”。 p=""》 《/b7其一，强调“715”乃是员工自主自愿、心甘情愿为之，并非公司硬性要求。如“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，“高高兴兴地715、白加黑”。7其二，强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚.“西贝有很多给员工的红利”，“我这么辛苦，但我收入很高”。》 7-方面，“715”实乃自主自愿的结果；另一方面，配套的收入，又相当丰厚，以这样的解释来论证“715”的正当合理性，当然确实具有一定说服力。毕竟，无论从一般情理，还是法理角度来看，“自主自愿”以及给予应有的报酬，实际上都是确保“超时”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要条件。