深圳华为招聘官网社会招聘（深圳华为有限公司招聘普工有什么要求）

本文目录

• 深圳华为有限公司招聘普工有什么要求
• 华为公司的招聘条件
• 2022华为恢复社招了吗
• 华为招聘条件
• 华为有哪些招聘渠道
• 华为社会招聘后简历被挂到官网上事什么意思
• 华为社会招聘流程要等多久
• Y深圳华为招聘信息及要求
• 深圳华为现在招聘普工吗

深圳华为有限公司招聘普工有什么要求

深圳华为招聘普工: 职位类别：普通工人 学历要求：中专以上 性别要求：不限 一：要求 男孩子不能有烟疤、刀疤和纹身，身高在1.65以上，要本人真实身份证，《不限学历》 女孩子身高1.50以上，年龄16-28岁 二：待遇 .实行每周5天工作制，底薪1440,每天工作8小时，加班工作时间另计 三:工作地点:深圳坂田

华为公司的招聘条件

华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等

2022华为恢复社招了吗

恢复了。华为2022届应届生全球招聘开启，校招＋社招，海量岗位，全国有岗。华为社招是正式员工，因为通过社招能够获得正式合同的签订以及社保五险一金的正常缴纳，成为正式员工还会有华为社招专门的编号，能够成为华为社招正式的编制员工，因此一定是属于华为的正式员工，非常的靠谱。

华为招聘条件

华为最低学历是本科。华为每年都会在毕业季在很多学校举办宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的资质，一般都是21 1，9 85年毕业的学生。现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果你英语说得好，可能会有一些例外。华为可能只招两种人，一种是收集简历筛选，一种是聘请其定向挖掘专门请来的人。后一种人可能会突破学历的限制，专注于自己的工作经验、知识和视野。意思具有华为入学资格的新生，通常要求211以上学校专科对口。社会招聘(毕业三年以上)可放宽至普通二本，个别岗位可能有变动。华为的校园招聘分春秋两季。一般来说，春季的招聘会要求比较高，招的人比较少，很难满足。时间大概是3月到4月。华为的招聘力量主要集中在秋招，也就是大学生开始找实习工作之前。

华为有哪些招聘渠道

　　网络招聘，电话招聘，现场招聘，朋友推荐　　这是一篇现场招聘的真实文章，不过很遗憾，他失败了，他是我朋友，希望对你有用　　时光流逝，日子一天天过去，没有工作的日子很痛苦，天天奔波在大小工业区之间徘徊，把我晒的跟非洲黑人一样，没办法谁叫哥没文化和长相呢，天天这样乱跑也不是回事，没办法经过我激烈的思想斗争，来到龙华龙观人才市场，看了看人还真多，看到那么多的招聘信息，看得我眼花缭乱，当我看到那个“华为技术有限公司“在招聘普工，我当时想”华为“那可是世界500强啊，中国最大的通讯电子运营制造商，待遇好不说，工资还是那么诱人，能进这里的话，哇那就舒服咯，因为华为的要求是很严格的，我抱着忐忑一试的心理，报名咯华为的面试，提供咯简历和联系方式，晚上接到华为面试通知，内心既有激动，也有喜悦，还有些紧张。华为在我心里是神秘的，崇高的，我当时觉得自己很幸运，因为华为面试很严格，我就上网查了相关的资料，准备明天的面试。 　　华为电话通知我早上9：00面试，这个时间太早了。我住的地方离坂田华为基地那么远，我开始还以为是通知错了，所以电话再次确认。我问这个时间是不是太早了，电话那边的答复是：“对，就是这么早!”说的是如此的理直气壮。因为离的比较远，于是面试当天，我7：15起床，7：40就出发了。在9：300之前到达了面试地点坂田”华为基地“，一看人还是蛮多的，可迎接我们的是等待，还是等待，漫长的等待。直到10左右，负责面试的人才出来。首先还是那些老套路，保安检查毕业证和富士康差不多的样子，我顺利通过咯检查，有些人我也不知道怎么的反正没让进来，人事部的一个人把我们带到一个很大的会议室，结果还是等待，在等待的时间里，华为到是不错，有饮用水喝，还提供和杂志和报纸，可以解闷。可我拿过来一看，是华为的内部报纸和期刊，这就开始洗脑了，是不是早了点。　　面试终于开始了，不愧是大公司，面试的形式也很独特。上百人集体面试，有八九个考官，每10人为一组，先是自我介绍，然后讨论一个问题：“影响大学生就业因素”，给出10条，然后让每个小组在10分钟内按重要性排定次序。说是游戏，我看更象是一场辩论。每个组针对自己的观点发表看法。　　说实话，我特别紧张　　，我出来这么久面试那么多工厂，没见过这样的阵势。心理那个压抑啊，想来都来咯，是骡子是马总要拉出来溜溜，轮到我时，我吱吱唔唔几句，我自己都不知道我在说什么。不过这毕竟是素质面试。　　中途休息时，大家一起聊天，其中有个兄弟是以前参加过华为面试，据他说，今天的面试会淘汰三分之二的人。在刚才辩论中发言较少的会被淘汰，我心里那个滋味啊，完咯这里大学生那么多，我怕是没机会咯。　　我心里不仅疑问，难道华为要招演说家，还是哗众取宠、夸夸奇谈和阿谀奉迎的人。我们是来做普工的，我说的话不多。　　果然，重新开始的时候，一个考官开始问我，你之前是做什么的，我说做电子的，他又问我：做什么工位会打螺丝和焊锡么？我说之前做蓝牙耳机会的，打过螺丝，会焊锡，她又问那你说说你使用的络铁最高温度是多少，你打的电批，多少斤的，你们一般用的螺丝是什么型号，还好昨天晚上查咯下记得一点。我全答上去咯，结果考官说看下你毕业证和身份证简历。结果身份证上面的出生日期和我毕业证的出生日期不一样，因为我出生是90年的，2006年办身份证时候加咯一岁，成89年出生的了，读书的时候报的就是90年，所以毕业证跟身份证差一岁。考官问我怎么会对不上，是不是毕业证是补办的，我说不是，然后考官说那这样不行啊，你先回去叫家里帮你开个什么出生日期证明，看是用那个，我一听，TMD，　　那一刻，我感到被人愚弄了，说了那么多话结果卡在这里咯。　　我被淘汰了，可考官不是这样说的，她只是是说，回去等通知，还要我保持手机的通畅。虚伪!　　走出面试的大楼，我心中无比的抑郁。回想起今天看到华为报纸上第一版头条的文章《致新员工书》。里面讲到诚信，可今天华为的先是不守时在先，又欺骗结果在后。诚在何处，信在哪里呢?　　仔细想想里面讲的，开始是强调不能狭隘，要人踏实，可后面又讲不要指点江山，面试中又调拨相互竞争。　　如此种种，互相矛盾，言行不一。　　神秘的面纱揭掉了，可看到不是一张天使是面孔，而是一张丑陋不堪，怪物的脸庞。　　如此的企业，哥彻底对你们无语了。　　水准不高，写的不好，

华为社会招聘后简历被挂到官网上事什么意思

华为招聘中有一个政审过程，就是你的材料需要相关领导审批。这个政审的过程最快也要两走，最长的有半年之久。目前你的简历已经被上传到华为招聘官网，应该是你的材料确实在政审中，所以是处理状态，所以不着急慢慢等，一般都要三周左右。政审结束后一般就会一般都会发邮件告诉你的。所以你随时与招聘的HR保持联系，可以打电话问他们的。 华为的招聘流程比较繁杂，一般都需要一二个多月，这还是快的，慢的话，有的人都要半年之久。不着急，慢慢等。祝你好运！

华为社会招聘流程要等多久

华为通知你面试在两个星期以内，这段时间内通知你了，就可以去面试了，没收到通知，你就可以另觅高处了。通知你面试后，你去面试要大概两天的样子，反正我是面试了两天，而且是星期二和星期四，流程按我的来是笔试---讨论---面试（五面），华为很有名的五面，很繁琐的一个过程，也很能考验人，五个面试官轮流来面试你，在哪关挂了直接淘汰掉。面试全部通过之后大概还要等三周左右的时间，他们要对你的所有证件进行资格审查。华为的人事流程比较慢，里面的正式员工都是按这个流程进去的。刚刚开始，会觉得很麻烦的吧。你去面试要带简历，还有你所有证件的原件和一份复印件，这些都是必须的。证件的话包括身份证，毕业证，你自己还有其他的对你有利的证件。其实，华为的面试也不是很严，他们会以聊天的方式和你面试，场面是比较轻松的，也只有你和面试官两个人在场。华为面试主要讲究一个诚信。你所说的和所给他们的东西，如果他们发现一点点的造假或者不诚信，会直接淘汰掉。我面试的时候，有个女生都面试到最后一面了，就是因为她对面试官说的一部分经历是虚造的，被卡掉了。。。我是前几天经历的面试，都通过了，现在在等待资格审查最后，祝你好运吧。也祝我自己好运，嘻嘻

Y深圳华为招聘信息及要求

1、应聘资格（普工）：高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要哦（面试时暗藏杀机哦（小心））（跟我一起面试时有个同仁就载在了思想道德不过关这里：他说上一个厂的伙食很差跟猪吃的一样.....结果....嘿！嘿！嘿！）。 2、招聘方式：99%社招（除从学校直接招聘以外的招聘）普工都属于派遣员工（派遣公司有：红海、中南、聚信等等）不过以后表现好可以转为正式员工。华为招聘一般于正月初八到正月三十（其他时间也招，主意留意华为公司的招聘信息）在各大正规的人才市场（如：龙观人才大市场、三和人才市场等）设柜台招聘（本人于龙观人才大市场应聘的）。 3、面试流程：（1）初试，人才市场查看证件（毕业证、身份证等）——简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位））——合格者复试。（2）复试，到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）——要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）——专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）——经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（主意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）——过了这关基本OK了（恭喜恭喜）。 4、体检（自费哦，要在华为指定的医院体检（我是在百草园体检的）——派遣公司专员培训——等待录取通知（心理有些激动）

深圳华为现在招聘普工吗

招，但是一般找技工比较多，普工招的少点！

请留意各大招聘网站上，还有华为官网。

扩展资料

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。 

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。

业务领域

华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。

华为将继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。

华为还将对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。

华为技术（华为）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。华为拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户商业成功。

华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源   、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，方便人们的沟通和丰富人们的生活。

2017年8月，华为云业务部门Cloud BU升为一级部门。华为公司副董事长、轮值CEO徐直军提出，华为云BU要有“崭新的组织形态、崭新的运作方式、崭新的运作背景，崭新的面向客户的方式   。

华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。具体包括以下十方面：1、无线接入 2、固定接入3、核心网 4、传送网 5、数据通信6、能源与基础设施7、业务与软件 8、OSS 9、安全存储 10、华为终端。

参考资料华为技术有限公司 百度百科