富士康726房死人事件（如何看待富士康员工自杀事件）

本文目录

• 如何看待富士康员工自杀事件
• 对富士康跳楼事件有何感想
• 富士康死人内幕，大家来探讨
• 富士康是出了什么事故

如何看待富士康员工自杀事件

尽管富士康老总郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。如何看待富士康跳楼自杀事件？富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本，要付出的代价可能会很高。至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。 尽管郭台铭刚刚对外宣称富士康并非大陆网友所指控的“血汗工厂”。但这些跳楼事件，也让郭董认识到亲自上阵处理、安顿员工心情的重要性。同事邀请媒体、心理医生陪同前往，实地参观工厂，而富士康一度相当神秘的厂区也将首度对外界开放。 尽管鸿海集团总裁郭台铭亲上火线，并坦承自己心理压力很大，甚至也需要心理医生协助，但还是拦不住富士康的第12跳。许多台湾企业认识到到， “出外做生意只能靠自己”。台当局一再强调两岸开放对台湾有利，现在台湾企业在大陆还碰到了问题，却只能自求多福、自己承担。 不仅如此，郭董除深深一鞠躬，恳请自杀员工家属与社会的原谅之外也坦承，近段时间压力很大，至于一度传出富士康要求员工签下“不自杀协议书”，郭台铭也在记者会上当场道歉并收回成命。 富士康员工跳楼事件应该让台商重新反省，在中国大陆人口结构改变及经济快速成长的同时，台商若停留在旧思维只凭借高效率、低成本、大量出口赚钱，要付出的代价可能会很高。 报道称，尽管外界将富士康员工跳楼事件指向公司管理模式，从整个事件发生到郭董亲上火线处理台商企业问题，似乎只能独自面对排山倒海的压力及想办法解决问题。而积极推动两岸政策开放的马英九当局却只能当旁观者。一入厂半年员工： 心理调节很重要，压力要自己排解 在等待回家的公交车站台前，记者与一名来自陕西的J4区男员工聊了起来。他说，自己入厂五个多月了，目前的级别为不铨叙。 “听说了不是很清楚。我觉得我所在的单位还是可以的。现在有些人可能心理上有点问题吧，公司现在比较人性化，过去不可以调班，现在不适应的就可以调了，或者与领导不和的，也可以向上反映。” “普通员工大体分三个级别：预不铨叙（两个月试用期），不铨叙（试用期满后的员工），铨叙（正式工）。员级，主要是指普通生产线工人，师级，主要是各类主管，一般是资历比较久，其中师级又分为17种。在正式工中，依次向上有储备干部、全技员（可以考铨叙，相当于副线长级）、线长、组长，然后是课长。再向上，是专理，然后就是副总，专理和副总以台干居多。” “我在技术工程部，只上白班，晚上是机器人跟踪后续的产品，上班一般是八小时，一般加班两个小时。生产线上尽量希望大家加班，如果不愿意加班的话，就在来的合同上签一个不愿意加班，愿意加班的就列出来，有加班时就优先安排，如果之前写不愿加班的话，以后有加班机会，想加班也没你机会了。” “我来的时间不长，基本工资1050元，奖金在2500元左右，一个月休两次。有些部门没事做的话，一个月休的就多一些，从管理和薪水来说，比以前所在的电子厂要好一些，工作量这边要吃紧一些，我能承受得了，我觉得心理调节能力很重要，自身的压力还是要自己想办法去排解一下，工作中受点委屈，那也很正常，有人说公司的保安太严厉，但我觉得这么大个厂子，如果保安管理不严的话，早就乱套了。” 一入厂两个月员工： 根本不知道死亡事件，也不关心 一名正在发短信的女孩，成为了记者第二个采访对象。她来自河南驻马店，今年19岁，入厂不到两个月，对于之前的跳楼和死亡事件，她说，自己根本不知道，也不关心。 “女生宿舍一般是住8个人，我刚来，底薪是780元，奖金现在还不太清楚。上晚班是晚上7点半上班，不加班的话，就上到4点半，中间休息吃饭一个小时，如果加班的话，就上到早上7点半。宿舍里面基本上都是和我年龄差不多大的。她们会议论一些事，我没参与。” 一入厂七年员工： 90后承受压力的能力不够 另一名站在公交站台等车的女孩，很大方地与记者聊了起来。她告诉记者，她是1980年出生的，湖南人，来公司7年了，现在租房在观澜，公司每月补500元，在公司里师二级。坐办公室，不下车间的。每月底薪3000元左右。她说，不铨叙没有住房补贴。 提起接连发生的跳楼事件，她也觉得这几年越来越多了。她个人认为，虽说在一线车间的员工压力是大一些，但最主要还是90后承受压力的能力不够，或者个人摆的心态不正。 一入厂三年员工： 马上要离职，不会干那傻事 记者在距离北门有100米左右的富士康清湖百合园宿舍，见到了坐在一条餐凳上等人的李小姐。她来自河南周口，今年22岁，进富士康已经3年了。但她告诉记者，她明天就要回家了。 “我干了3年，还是不铨叙。一个月就底薪加奖金，也就一两千块。平时工作压力很大，也学不到什么技能，趁着现在年轻，想换换环境学点手艺，总不能一辈子在工厂打工吧。” “最主要的是，我这次回家要嫁人了。在农村，我这个年龄已经算大的了”小李这样告诉记者。她认为，接二连三发生的跳楼事件，她也听说了，女孩子之间也传的很凶。 “我觉得每个人的情况不一样，不能一概而论，公司压力是大一些，但跳楼的总是少数。像我也感觉压力大，但我不会干那傻事，在这里不开心，换个地方就是了。没必要在一棵树上吊死。” 一入厂半年员工： 公司挺好的，是他们自己想不开 刚刚从校门出来就来到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店边吃着火粉，边向记者聊着自己的半年打工生活。 小王今年19岁，河南洛阳人。春节前从老家来到这里。现在工资加奖金有1800元。“够了，我每月还给家里寄1000元呢”小王自豪地告诉记者。 对于公司发生的意外，她表示，自己听说了，但她认为，公司在各方面都挺好的。那些人想不开，应该主要是个人情感方面的事情，与公司关系不大。至于公司的工作强度，她说自己还年轻，能够承受得了。 “我对这里很满意”临走，小王笑着补了一句。

对富士康跳楼事件有何感想

***隐藏网址***　　如何解析富士康跳楼事件？　　自杀确有一定传染性，但传染不是重点，重点在于诊断病因，找到治疗方法　　5月25日6时20分，19岁的李海停止了生命。　　这位来自湖南醴陵的少年，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡，入职42天。短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。　　是什么让鲜活的年轻生命猝然消失？富士康到底怎么了？本刊就此采访资深时事评论员张平。　　实习记者 袁诚　　1　　目前，舆论批评纷纷涌向富士康，你怎么看？　　张平：富士康难辞其咎，只有在中国的社会环境中，它才可以轻易组织几十万人进行低廉重复劳动。既然得到了这个好处，就应该承担相应的社会责任。　　富士康不是最坏的血汗工厂，但并不代表它没有问题。如此大规模的机械劳动，本身就是对人的异化。资本是一种权力，权力越大责任越大，权力越大受到的监督就应该越多，这很正常。它没有什么可以喊冤的。　　2　　有专家指出，与全国平均自杀率相比，富士康的跳楼发生率不算高，甚至偏低。　　张平：这种说法是不严肃的和极不负责任的。首先，发表这些意见的专家是受富士康公司的邀请，进行诊断和出谋划策，容易被人误解。其次，全国平均自杀率也太笼统，意义不大。　　3　　目前每天仍有数千求职者想进入富士康，这是为何？　　张平：与一般的中小企业相比，富士康比较正规、规范管理，工资较高且不拖欠，有保障，也有一些运动、医疗设施。但这只是在中国环境中的比较优势。　　4　　跳楼者多为80后、90后，有人说是因为他们本身的心理素质问题。　　张平：计划生育政策实施以来，很多子女成长环境单一，家庭过于宠爱。在这个过程中，社会意识到了但没有找到成功解决问题的办法。　　5　　富士康跳楼事件深层次的原因是什么？　　张平：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。　　6　　富士康劳工具有一种怎样的身份认同？　　张平：劳工作为一个公民有公民的权利，有其他社会属性，比如投票权、参与其他社会组织的权利，有劳动权也有休息权。在富士康，工人只有打工身份，没有其他喘息机会，这是工厂和社会联合对人的控制。　　7　　有心理学专家指出，当一种现象成为热点时，极易产生效仿心理。你怎么看？自杀会传染吗？　　张平：自杀确有一定传染性，但传染不是重点，重点在于诊断病因，找到治疗方法。　　8　　如何阻止这种悲剧性传染？　　张平：从长期来看，需要借助社会力量来帮助他们。工厂对社会开放，让心理志愿组织介入，让一些员工找到更多的身份，他们不仅是工人还是社会人，越过高墙看到外面的世界，可以让心灵开阔起来。　　富士康内部在制度管理上不能单追求效率，要多一些人性化考虑。除了严格的劳动纪律和工作，要保证员工有一定的业余生活，交流沟通，不能是家长式的管理。总之，内外都要更开放，让社会更自由，让员工更自在，而不是更加严格地控制。　　9　　世界其他国家在保障劳工权益方面怎样？　　张平：西方大部分国家都有可以借鉴的地方。在美国、欧洲工会组织相当强大，为工人争取各种权利，对资本权力形成有力的对抗。司法也必须独立，让人可以信赖和期待。比如说在美国有女工起诉沃尔玛性别歧视，把个体官司打成了集体诉讼，也就是160万名女工同时索赔，上个月联邦上诉法院裁定集体诉讼成立，这在中国几乎是难以想象的事情。　　10　　如何改善劳工权益？　　张平：首先，应尽可能多地保障公民政治权利，让他们有机会选择承诺保障自己权益的领导。其次，尽可能多地开放一些社会第三部门，可以帮助工人更好地融入社会。第三，对资本权力要有充分的警惕和足够的制衡机制。不能说资本是万恶的，资本可以帮助就业、改善生活、提升文明。但是不去限制的话，可能就变成“吃人”的妖魔。

富士康死人内幕，大家来探讨

以前死了9人，内部 人士透露，第一工作压力大，任务重，有的可能是自杀，已经有4名死者被坏疑他杀，有一个心情不好的员工很久就看保安不顺眼，吐了一口痰到保安身上，保安回工作室操家伙叫上几个人活活把那个人打死了。第二天早上，从楼上把尸体扔下来。富士康有专门审问出了错的员工的审讯室，保安之类的人经常性在那里抄家伙审问。还有一个人是活活给钻头钻死的，然后扔楼下伪装自杀。警察说这个人是自杀。案子完结，因为警察和他们都有一手…。还有一个跟主管有冲突，不见一个小零件，给主管栽桩，也给打死了…有个人在宿舍被皮带勒死，脸的黑了。还有传闻说给叉车撞死的。有个人，18岁的弟弟含冤死在了观澜富士康分厂华南培训处（樟坑径村），死不瞑目。厂房处处隐瞒事情的真相，在工厂把我弟弟送殡仪馆之前，千方百计阻碍我们不让去见他，在我们不知他是死是活的情况下，工厂强制性的送到了殡仪馆冰冻起来了。就算是有重伤的活人被送到殡仪馆也会被整死的啊，天理难容，真理何在啊 ？如此类隐瞒真相的太多了，有的人死因目前还在坏疑之中…但绝大部分都不是自杀的！

富士康是出了什么事故

5·20四川成都富士康爆炸事故2011年5月20日四川成都发生的富士康爆炸事故2011年5月20日，富士康集团鸿富锦成都公司车间发生爆炸事故，截至22日上午12时，16名伤员中，6名轻微伤员接受相应治疗后已出院；2名重伤员已实施手术，正在积极救治；1名危重伤员经全力抢救无效，不幸死亡。中文名5·20四川成都富士康爆炸事故单位富士康集团鸿富锦成都公司地点成都发生时间2011年5月20日晚7点10分爆炸发生的大楼为苹果iPad2生产线。据台湾媒体报道，富士康集团总裁郭台铭乘飞机连夜赶往成都。爆炸发生在晚7点10分左右，地点位于成都郫县红光镇，当时正是富士康员工上下班交接时间。据富士康内部人士向记者透露，爆炸发生时，楼内有几百人。工人和周围居民均表示听到声响和感到震动。记者在晚7点40左右到达现场，看到浓烟密布，都是黑色、刺鼻的浓烟，感到窒息，但是，因厂区是方形的新厂房，并没有看到明火蹿出。根据现场浓烟和治安人员疏散情况，估计应该有严重状况，疏散人员告诉记者尽快撤离现场可能发生二次爆炸。记者在现场救护车集结点呆了5分钟左右，发现有两三名受伤人员被送到集结点，据接诊医生介绍，他接诊就已经达到了六七位，多数为爆炸、燃烧引起的外伤。