4a广告公司工资待遇（4a广告公司的销售工资和提成怎么算的）

本文目录

• 4a广告公司的销售工资和提成怎么算的
• 广告设计都分哪几类
• 现在4A广告公司各级别员工工资待遇如何 老干部闲聊
• 4a广告执行有没有加班工资
• 在一家4a广告公司做AE，工资3000，税后2460、刚毕业，什么水平
• 4A广告公司客户部和媒介部,哪个部门更有发展空间
• 北京的4A广告公司创意总监薪酬多少

4a广告公司的销售工资和提成怎么算的

据我所知，在4A里是没有具体的销售人员的，因为他们一般都是部门总监直接去提案客户的，没有我们一般意义上说的销售，因为他们一般都是大的客户，很多都是全球性一起签约下来的客户，但是每家4A的模式都不一样的，至少我以前做过的那家是这样的。

广告设计都分哪几类

（1）按照传播媒介分为：印刷类广告，电子类广告和实体广告；

（2）按照地点分类可分为：销售现场广告和非销售现场广告；

（3）根据广告内容可分为：商业广告，文化广告，社会广告和政府广告；

（4）根据广告类目分为：产品广告和公共关系广告；

（5）根据表现形式分为：图片广告，文字广告，表演广告，说词广告和综合性广告；

（6）根据广告阶段性分为：倡导广告，竞争广告和提示广告。

现在4A广告公司各级别员工工资待遇如何 老干部闲聊

近来发现很多应届毕业生找工作时对外资广告公司有着模糊不清的认识，作为一个过来人，想在这里讲几句，目的无外乎两点：
1）让想去外资4A工作的大学生认清楚那里的工作内容、环境、福利待遇等等准确信息，以防进了广告圈子才左顾右盼，觉得不合适自己又不知道往哪去；
2）让外资广告公司能够找到真正热爱广告事业、不过分计较个人收入和生活的人，减少各大4a目前普遍存在的“半年人事几番新”问题；
一、工作内容：
通常来说，一个新人进入一家外资广告公司，如果不是学美术的科班出身，大部分情况无外乎以下这个职位：客户主任（AE： Account Executive）
(1）先说说客户主任的职责，在这里我摒弃广告公司经常自己说的大话空话，把实际工作范畴概括为一句话来说，就是“告诉创意部客户的想法，在合适的时间把其变成合适的广告（包括平面、影视、包装等等体到工作内容上，主要是：一丝不苟地记录客户的想法，揣摩他们的心思；回到公司后用创意熟悉的语言形成Brief（工作简报）；
然后再软磨硬泡创意部的各位同事，一定要在XX时间内完成；
在一切你空闲的时候跑到创意部同事的电脑前看看他们的出品是否已经离题万里，然后纠正之；把创意部出品的自认为满意的稿件交由自己的领导审阅，他满意了之后，发给客户，
把客户的修改意见写成修正简报，再次软磨硬泡创意部
2）再说说工作内容
大家务必明白一点，客户请广告公司是来做广告的，不是做咨询的。
经过90年代的洗礼之后，现在绝大部分公司都明白奥美和麦肯锡的区别，不会让这两家月费相差20倍、员工收入相差10倍的公司做一样的事情`
不管你的领导和上司怎么跟你说，我们要领导客户的想法，你自己都必须明白自己的位置，你不是投行，也不是咨询公司，你无法影响客户的想法，你的工作内容就是：仔细倾听，在细节处提意见，帮人做好广告！（否则，你或者你们公司就等着被客户炒吧，越大越牛的公司越是这样。可惜这行很多资深的人都不明白这个道理
说好听点，叫做“整合行销传播“，或者叫“专业传播“。但是，客户最多只会在台面上尊重你，别指望他们象对待帮他们上市的摩根士丹利一样对待你，你别无选择，必须把客户的意愿一五一十地表现出来，就算对方“不转业“，你也得想尽办法把他的想法给包装专业了，这就是你的公司存在的理由，也是广告公司雇用你的理由。
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二、薪酬福利
估计这是大家最关心的部分，呵呵
1）李奥贝纳、盛世长城、阳狮、智威汤迅等等欧美广告公司， 通常都是对客户主任2500（税前）起价，税后大概到手1900多点，
这应该是你一个月的所有收入，别指望有其他的福利了，加班是义务的，不会有任何加班。年景特别好的时候，可能会在年底多发一个月的工资作为年终奖，但没有特别例外的话，绝对不会发超过一个月工资的年终奖，虽然这点年终奖无法和丰田、IBM动辄6个月工资的年底奖金相比，但和国内诸多广告公司比起来，还是让人羡慕的，要知道，很多中小广告公司，年底的奖励就是把拖欠半年的工资一次结了。
2）从薪水上看来，欧美广告公司有一个特例，就是奥美，对新人一般3000-3300（税前）起价，税后到手大概2300-2500多点。
同上，这也是你一个月的所有收入，加班也没有加班费，刚来的时候你兴许觉得报销似乎可以使自己的收入提升不少，但几个月下来你会发现自己比公司的财务笨多了：）
年终奖同上，好年景可能会有一个月的额外工资。
3）电通、博报堂（包括广博、天博、代思博报堂）等日系广告公司"
日系广告公司的特点是起薪稍低（税前2000-2500），但是加班有加班费，加起来的话应该可以达到奥美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分别服务广州本田、广州丰田的省广博报堂、省广代思博报堂靠着客户的大方，享受着广告界最好的年终奖金福利，年底一般可以享有2-3个月的工资作为奖励。
三、提升后的薪酬福利
一般来说，客户主任工作3-5年之后，可以升为客户经理， 目前市场行情一般在5000-7000左右（税前），到手3700-5500左右，加班费和年终奖同上，基本没有
注： 其实2000年的时候很多可以达到8000-10000，但现在已经几乎没有了
若你舍生忘死地工作，一般工作5-8年之后有望升为客户副总监/客户总监，目前行情在8000-20000（税前）左右，不过这个位置可不是好做的，通常你必须得拥有自己的客户资源才行，否则，拉不到自己的业务（月费至少在20万以上的业务），老板又不肯把自己拉到的业务给你做的话，3个月内肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺没有坐过那么高的位置，哈哈。
想如这行的同学们可要考虑清楚了，千万别再玩广告公司了，冲着国际4A的牌子进来，来了几个月就闪人：）
工作时间是相当的长，压力是相当的大、钱是相当的少；但是你如果喜欢的话，可能这里是社会上唯一让你感觉到单纯、快乐的地方，因为大家都很忘我，都是为了理想在战斗，否则，造就转行了：）
最后，再说一遍：想赚大钱别干广告，想轻松别做广告，除非你很热爱这一行，因为这个行业门槛真的很低很低。
别以为你在学校多牛，社会就是这么现实。说白了，广告，吃的就是青春饭。
在学校要多学些东西，我说的这个意思是，你不仅仅是把广告学好，多学点其他东西多条路。

4a广告执行有没有加班工资

是有加班费的，但是要自己申请
每天加班到10点家常便饭，严重时干到夜里4点多。
原则上加班是要你“自己申请”的，批过以后才给你核算加班费，如果你忘了或者主管忘了或者财务忘了，你就白干了。不管干到几点都是40元。出租车费报销，餐费50以下报销——如果你觉得这也算“fool利”的话

在一家4a广告公司做AE，工资3000，税后2460、刚毕业，什么水平

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4A广告公司客户部和媒介部,哪个部门更有发展空间

媒介部：media executive, media planner, senior media planner, media supervisor, associate media manager, media manager, senior media manager, associate media director, media director, senior media director, group director, business director,managing director, CEO
客户部：account executive, senior account executive, account manager, senior account manager, account director, senior account director,group director, business director, managing director, CEO
以上是媒介部和客户部的基本层级，但公司不同层级的设置也不同，比如有些公司没有executive，有些没有associate manager。广告公司的劳动强度比较大，所以忠诚度方面没有传统的企业强，基本上至senior manager之前，1年1跳槽均可以达到，但之后高级别的职位就很难说了。毕竟4A直到目前还是要讲英文，最好是外国国籍。从入行的第一个层级基本上3K-4K的每月税前工资，所以头一年非常难熬，至business director，大陆级别为每月5万税前工资，外籍可以到达每月8万-10万的税前工资。
媒介部通常是和媒体打交道，比如中央电视台，上海电视台，财经杂志，新民晚报，新浪，搜狐等，按照你所管的媒介类型不同（电视，平面，网络，户外，广播，手机等）而分工不同。相对于媒体来说，你就是甲方。
客户部通常是和客户打交道，属于服务和伺候客户的，客户的类型五花八门，常见的就是快消，汽车，3C等等。相对于客户来说，你是乙方。
如果方便跳槽去媒体做渠道或销售，挣更多的钱，或者有更大的信息量可以自己单干，那么媒介部更适合。如果想最终的目标是去客户，即甲方，求个安稳，那么客户部的优势更大。当然，从工作压力来讲，客户部显然更大，而且媒介部经常会有媒体来拜托你投放广告至他们的平台，逢年过节总有些小恩小惠的进贡。

北京的4A广告公司创意总监薪酬多少

这个应该和他们办公室的BOSS亲自谈。
据我所知，一般CD年薪在30-60万的范围内。
按照你的资历，你没有4A的工作经历，直接去当CD，还是4A应该有难度。
不过也看你个人实力了。