智联招聘网最新招聘2021（2021年四川成都市规划信息技术中心编外人员招聘公告）

本文目录

• 2021年四川成都市规划信息技术中心编外人员招聘公告
• 招聘网站有哪些
• 2021年广西壮族自治区烟草专卖局（公司）招聘公告【102人】
• 2021年找工作最靠谱的软件
• 谁知道有哪些招聘网站可以免费看到招聘者的求职信息啊
• 智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》，有哪些值得关注的信息
• 找工作一般上哪个招聘网比较好

2021年四川成都市规划信息技术中心编外人员招聘公告

　　成都市规划信息技术中心(以下简称"中心")为成都市规划和自然资源局下属公益二类事业单位，主要从事与规划、测绘及其管理相关的信息化工作，拥有规划、测绘和计算机等专业的技术团队。中心已通过IS09001:2015质量管理体系认证，具有CMA认证资质，具备测绘产品检验检测能力，能为用户单位提供全面、高质的测绘产品检验及管控服务。中心是中国城市规划协会常务理事单位、四川省地理信息学会常务理事单位、四川省地理信息产业协会理事单位，曾获得中国测绘地理信息学会测绘科技进步奖一等奖、中国地理信息系统优秀工程铜奖，多次获得四川省测绘科技进步奖、四川省测绘地理信息科技进步奖、四川省优秀城乡规划设计奖、成都市青年技术创新成果奖等各类、省、市级奖项，工作成果得到社会各界的高度认可。更多详细情况可关注中心微信公众号"成都市规划信息技术中心"查看。

　　二、招聘岗位及需求

　　本次招聘为事业单位编制外招聘，拟招聘1名"软件开发岗"工作人员，具体招聘岗位和要求详见《成都市规划信息技术中心2021年春季招聘岗位需求表》(附件1)。

　　三、招聘范围及对象

　　(一)应聘人员必须具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　3.遵守纪律、品行端正，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行;

　　4.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业;

　　5.身体健康、吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质;

　　6.招聘岗位所规定的其他条件(详见附件1);

　　(二)有下列情况之一者，不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受处分尚未解除的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;

　　5.因贪 污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人信息等原因受到过相应处分的;

　　6.法律、法规规定不得被聘用的其他情形。

　　四、福利待遇

　　1.包括员工入职培训、岗位培训、专家讲座、行业学术论坛交流等完善的培训体系，横跨规划、测绘、计算机等专业，培养多学科复合型人才。

　　2.按劳分配的绩效体系，研究生年收入不低于12万，优秀者薪资待遇从优。"五险一金"按法律规定收入足额购买，全年提供工作餐。

　　3.丰富多彩的工会活动，定期组织团建活动、羽毛球、气排球等体育锻炼项目;节假日、生日祝福慰问;每年三甲医院体检。

　　五、招聘流程

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告在成都市规划和自然资源局、"成都市规划信息技术中心"微信公众号、智联招聘网站发布。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间

　　2021年4月6日--2021年4月20日。

　　2.报名方式

　　①本次招聘采取网络报名方式，不设现场报名及其他形式的报名。符合岗位条件自愿报名的人员，可下载《成都规划信息技术中心公开招聘编外(聘用)人员应聘报名表》(附件2)，如实填写个人信息。

　　②应聘人员要在应聘报名表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。报名表格通过附件形式发送至邮箱cdgh_xx@163.com，并附本人身份证、学历证、学位证、职称证等，以及证明自己经验、能力、业绩的资料扫描件。邮件主题与附件名称相同，统一格式为"应聘岗位-姓名-学历-毕业学校-专业-联系电话"。

　　(三)资格审查

　　1.我单位将对报名者进行资格初审，初选合格者通知考核。未进入考核者，不再特别回复，申请材料恕不退还。

　　2.报名人员应对在网上提交的材料真实性负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格，参加考核人员考核当天需携带以上证书原件进行资格复审。

　　(四)考核

　　考核分为笔试和面试(共1天)，预计2021年4月下旬组织。笔试内容包含综合基础知识(占总分20%)、岗位相关专业知识(占总分80%)，共计100分。

　　具体面试时间及地点我单位将通过电话、邮件等方式另行通知，请保持手机畅通。

　　(五)通知录用

　　确定拟录用人员，预计2021年5月上旬发放录用通知。

　　(六)体检入职

　　拟录用人员到指定医院接受入职体检，体检合格者办理入职手续。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　(七)"成都市规划信息技术中心"微信公众号二维码

　　本公告未尽事宜由成都市规划信息技术中心负责解释。

　　单位地址：成都高新区蜀绣西路69号

　　邮编：610042

　　联系人：罗老师联系电话：(028)85987976

　　2021年春季成都市规划信息技术中心招聘岗位需求表.docx

　　成都市规划信息技术中心公开招聘编外（聘用）人员应聘报名表.doc

招聘网站有哪些

1、拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。

2、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。

3、前程无忧

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

4、BOSS 直聘

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。

5、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

2021年广西壮族自治区烟草专卖局（公司）招聘公告【102人】

　　2022年度招聘计划

　　广西壮族自治区烟草专卖局(公司)

　　2021年11月15日

2021年找工作最靠谱的软件

不能说最靠谱的，但是推荐几个有帮助的，可以看一下

十大招聘网站排行榜

十大招聘网站排行榜，排行榜前十的招聘网站，目前市面上招聘求职网站数不胜数，据不完全统计，仅在华为应用商店搜索招聘就可以找到至少200款软件，而且2020年各类招聘软件依然以每天3-5款的数量在各大应用商店和平台新增，那么有哪些招聘网站是全国性的平台，而且比较好用呢，下面小编就为大家推荐一下2020年十大招聘网站排行榜

本次排行首先要求是全国性的网站平台，其次在各大应用商店累计下载量达到1000万以上，入选的几款的软件大家可以根据自己的需求自行选择使用。

1.前程无忧

前程无忧老牌的求职招聘网站，目前也有移动端，为个人提供全新准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，最近几年前程无忧一直在默默发力，在人力资源行业收购和控股了多家招聘求职平台，下面给大家列一下。

 旗下网站：应届生求职网、智鼎在线、脉可寻、高顿教育、拉勾网

2、上啥班

一个新兴的短视频求职平台，之前朋友推荐使用了一下，效果还不错，他们主打的是短视频招聘，刚登陆还以为自己打开了抖音，不过让人眼前一亮的是招聘企业通过视频展示，真实度更高信息传递更多，让人看起来会比文字更让人信服一些，一定程度上解决了求职面试落差大的问题，不过还有些小问题使用起来不是很流畅，希望继续优化一下吧。

推荐一线和普通岗位求职使用

3、BOSS直聘

     BOSS直聘作为当下火热的招聘求职app，其影响力正在逐步扩大，其主打的是找工作跟老板聊（后面其实都是各个公司的HR，话说回来有几个老板天天盯着自己来招聘）但是无可厚非的是boss直聘解决了很多求职者不想上来就以电话的方式跟企业方沟通，而是通过聊天，把求职的主动权掌握在自己手里，我想什么时候跟你聊，就什么时候聊。合适的话再交换电话和微信进一步沟通，中间有一个主动权的交换和缓冲，体验还是挺不错的，但是最近暴雷的（私人助理招聘事件）还是让求职信息的虚假问题再次爆出来。

4、58同城

      58同城信息生活服务平台，在招聘求职内容服务方面也是大众所了解的，其品牌宣传和社会认知都比较高。蓝领行业招聘求职效果还是不错的。但是其招聘求职方面信息虚假一直是屡屡受到诟病，在黑猫投诉平台搜索58同城有4590条投诉信息（最近出现的兼职问题比较多），在百度搜索58同城求职被骗也有3500000条信息，这里不是说大家怎么评判一个求职平台，只是希望求职的时候擦亮双眼。

    适用蓝领和一线工作人员求职

5、智联招聘

智联招聘也是一个老牌的求职招聘网站，之前招聘的时候一直在用，求职的话白领和技术人员使用求职效果会比较好一些，他们也有app，但是不知道为什么，这么大的品牌感觉做的app使用体验比较差，偶尔还会崩溃。

推荐适合白领和技术专业人员求职使用

6、猎聘网

猎聘网自从胡歌演的《猎场》又大火了一把，专业中高端人才求职招聘平台，从网站的定位就可以看出来，网站主打的就是中高端和专业人才，由于疫情原因，在线面试也成为各公司必要的面试方式，猎聘将自己的在线面试整合成为了一个新的项目软件叫多面，服务于企业方。目前猎聘在中高端岗位的评价还是不错的。

推荐建议：中高端岗位和专业技术人才

谁知道有哪些招聘网站可以免费看到招聘者的求职信息啊

发信息很多都是免费，但是看信息就要花Q，

完全免费“看信息”、“发信息”、“靠前更新”的：wowogaga、喔喔嘎嘎（徵信大数据）

部分收费“看信息”、“发信息”的：赶集网、58同城、boss招聘、前程无忧、猎聘、招人网

智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》，有哪些值得关注的信息

自2021年元宇宙年间以后，大量元宇宙有关岗位雨后春笋般涌现在市面上。从熟知的元宇宙社交媒体、虚拟人物、区块链技术，到大多数人非常少接触到的底层技术构建，元宇宙行业情况怎样？

近日，智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》。资料显示，元宇宙各细分行业招骋TOP10岗位中，VR/AR公司以手机软件及硬件研发技术工程师为主导，包含数据工程师、JAVA、电子工程师等。总体VR/AR公司招聘岗位中，手机软件、电子工程师占2成。游戏、虚拟人物、元宇宙社交媒体行业都是对的游戏/设计方案人才需求高，如U3D（游戏开发设计模块）、游戏开发设计、3D室内设计师等。元宇宙社交媒体公司招聘TOP榜不缺游戏岗，与游戏具备挑战性和感染力、能迅速减少社交媒体链接、震撼用户心智等优点有关。数藏服务平台则是对经营人才需求量多，做为NFT的民族化发展趋势形状，数藏服务平台更多的是运作nft的推广和出售，因而在线客服、社群运营、内容运营等岗位占比超出3成。

在人才需求层面，资料显示，元宇宙人才的培养要求主要在一线及新一线城市，在其中北京、上海、深圳稳居前三，招聘岗位数占比分别是21.9%、11.5%及9.3%。受扶持政策等因素的影响，新一线及二线城市均展现出强悍增势，在今年的1-7月岗位数同比增长率为22.4%及19.0%，超出一线城市岗位数增长速度。2022年1-7月招骋元宇宙岗位TOP10城市中，除一线城市外，成都、杭州、武汉、南京等新一线城市位居前列。

在元宇宙有关岗位中，产品研发、视觉效果/互动/设计方案分别由38.3%、17.9%的占比占有主力军，次之为商品（7.5%）、运维管理/检测（7.1%）、经营（3.3%）等。从细分化岗位看，U3D（游戏开发设计模块）岗位占比最大，为12.1%。U3D都是基于虚似模块开展游戏研发的岗位，还支持VR/AR相关软件的研发，市场前景广阔，人才需求也较高。UE4一样根据虚似模块，偏重于电脑网游及高档手游游戏，但岗位专业技能要求很高，有一定应聘求职门坎。值得一提的是，在关键岗位岗位需求TOP20中，Java、C++等传统技能也排名前列，底层技术的实用性使“跨界营销”元宇宙更加轻松。而3D室内设计师、特效设计、游戏开发设计等岗位的入选，也凸显出元宇宙对设计方案人才的培养高需求。

在薪资领域，智联招聘数据表明，2022年1-7月全网平台元宇宙有关岗位平均招骋薪资为18515元/月。薪酬TOP20岗位中，深度神经网络、机器学习算法、数据架构师、移动应用开发、机器视觉技术等岗位，平均薪酬都超过3万余元，深度神经网络以奉39971元/月位居第一。能够得知，元宇宙领域高工资遍布“金字塔式”效用显著，“尖塔”需要技术性涉及到人工智能技术、大数据技术等行业，“技术性牛”的工资水平一骑绝尘。

找工作一般上哪个招聘网比较好

一、传统综合类招聘网站

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询。

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

二、垂直类

拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天、公司点评社区。

面向人群：互联网人才。

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

三、社交＆新兴类：上啥班

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

1、上啥班

功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。